本
文
摘
要
类别详情医院公积金总体情况医院正式员工每月存入卡中的公积金近1000元，加上单位补贴的1000元，一个月有近2000元公积金；公积金缴存受医院、区域、科室等影响；住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）+职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）；以参保人所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60-3...
| 类别 | 详情 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 医院公积金总体情况 | 医院正式员工每月存入卡中的公积金近1000元，加上单位补贴的1000元，一个月有近2000元公积金；公积金缴存受医院、区域、科室等影响；住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）+职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）；以参保人所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60 - 300（有的地方是40 - 300）为缴费基数，按月缴纳；住建部规定住房公积金缴存比例一律不得高于12。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 不同等级医院公积金缴纳比例 |
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| 部分浙江眼科相关单位招聘及待遇 |
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| 部分浙江眼科诊所、门诊部医生薪资及福利 |
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注：当地低缴存基数的计算方式为个人月缴存额 = (A + B)÷2 - A，其中A表示上一年的月平均工资，B表示上一年的月基本工资；当地低缴存比例通常个人和单位各为12，每家医院不一样，一般按上一年收入的5 - 12计算。浙江省规定设区城市应结合当地经济、社会发展情况，统筹兼顾各方面承受能力，严格按照《住房公积金管理条例》规定程序，合理确定住房公积金缴存比例，单位和职工缴存比例不应低于5％，原则上不高于12％。
术语解释：
- 住房公积金月缴存额：是指职工每月向住房公积金账户缴存的金额，由职工个人缴存部分和单位缴存部分组成。
- 缴存基数：一般是职工本人上一年度月平均工资，以此为基础来计算每月应缴存的公积金数额。
- 全额拨款事业编：这类编制人员的工资和办公经费等全部由财政提供。
- 差额拨款事业编：财政对这类单位有一定的资金补助，但单位自身也需要通过经营等方式获取部分资金来维持运转。
- 自收自支事业编：单位的经费完全靠自身的收入来解决，财政不给予拨款。
- 参公事业编：参照公务员法管理的事业单位编制，其人员在工资待遇、晋升等方面与公务员有相似之处。
- 合同制：员工与单位签订劳动合同，双方按照合同约定履行权利和义务，合同期满可根据情况续签或终止。
- 人事代理：是一种人事管理方式，由政府人事部门所属的人才服务中心为单位和个人提供人事档案管理等一系列服务。
- 劳务派遣：派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。
