法律分析：对于职工因治疗近视眼而需要请假的情形，必须提供医院出具的诊断书及请假单，单位会根据这些证明批准病假。职工在治疗期间可以享受病假工资。
法律依据：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。提供详细的病假规定，包括不同工作年限对应的医疗期限。
关于职工因为做近视眼手术请假的问题，确实属于病假范畴。请病假必须有医疗单位出具的诊断证明和病假条。诊断证明必须是职工在本地与本单位建立医疗保险结算关系的医疗机构就诊后出具，与本单位没有结算关系的或外地医疗机构出具的诊断证明是不被认可的。
为了严格管理病假，企业也可以指定医院复查制度，对长期请病假、反复请病假或病假存在可疑情况的员工，可以安排到指定医院进行复查。
在劳动法方面，对于请病假的员工，单位必须严格遵守法定病休权利的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无需单位批准。职工在请病假期间，应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时保留好医疗证明和门诊记录单等证据。
至于病假工资的计算，主要依据劳动合同、集体合同或工资集体协商来确定。如果无任何约定，假期工资的计算基数一般是按照职工所在岗位正常出勤的月工资的70来确定，但不得低于本市规定的低工资标准。
对于事假、婚假等也有着不同的规定。如事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。而婚假时长则因各省份规定不同而有所差异。例如，某些省份删除了晚婚假的规定，只有三天法定婚假；而有些省份如安徽则提供晚婚假期的额外奖励。
职工因治疗近视眼需要手术请假，只要提供医院出具的病假单，就应当按照病假处理。单位应依照劳动法规定照发工资，具体按照双方签订的劳动合同办理。病假的天数主要取决于诊断书中建议的休假天数。对于其他如事假、婚假等也有相应的规定和计算方法。《甘肃省人口与计划生育条例》（2005年11月25日省十届会第十九次会议修正）
第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：
（一）工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
（二）农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。
一般婚假和丧假没有明文规定，可以参照单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。地方的《计划生育与人口政策》中对晚婚的一般有延长假期，具体天数各地不一。
7、河南：婚假3天+晚婚假18天=21天
《河南省人口与计划生育条例》（2016年河南省人民代表大会常务委员会会议通过）
第二十七条机关、社会团体、企业事业单位职工，除规定的婚假外，增加婚假十八天；除规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民应给予适当照顾。
8、广西：婚假3天+晚婚假12天=15天
《广西壮族自治区人口与计划生育条例》（2004年6月3日广西壮族自治区第十届人民代表大会常务委员会第八次会议修正）
第二十九条男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除规定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。
9、贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天
《贵州省人口与计划生育条例》（2002年9月29日贵州省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订）
第五十二条机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。农民晚婚的，免除夫妻双方1年的农村义务工；晚育的，免除产妇1年的农村义务工。
10、河北：婚假3天、晚婚假15天
《河北省人口与计划生育条例》（2003年7月18日河北省第十届人民代表大会常务委员会第四次会议通过）
第四十七条规定，对于工作人员、事业单位及各类企业职工，若晚婚晚育，除了享有规定的假期外，还有额外的婚假与产假。具体为：晚婚的职工可增加婚假15日，晚育的妇女可增加产假30日，同时男方还可享受护理假10日。在这期间，职工的工资和奖金照常发放，福利待遇不受影响。对于农民朋友，若实行晚婚晚育，当地乡（镇）人民会给予表彰和奖励，同时村民委员会会优先安排宅基地。
晚婚的定义为：男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚。而晚育则指已婚妇女年满24周岁生育胎。这样的政策是为了鼓励公民晚婚晚育，以优化人口结构，促进社会和谐发展。
以辽宁为例，《辽宁省人口与计划生育条例》规定，职工晚婚可增加7天婚假，晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。农村村民晚婚、晚育的也会得到相应的待遇。
再如内蒙古的《内蒙古自治区人口与计划生育条例》，其中明确指出，比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚，已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。晚婚者可增加婚假十五日，晚育者可增加产假三十日，并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。
类似的政策在宁夏、青海、山东等地也有所体现。比如宁夏规定，晚婚的职工可增加婚假十五天，晚育的增加产假十四天，并给予男方护理假十天。而青海则规定工作人员和企业事业组织从业人员晚婚的，可增加婚假15日；晚育的妇女可增加产假30日。
在山西，《山西省人口与计划生育条例》中提到，符合晚婚规定的职工可享受一个月的婚假，而符合晚育规定的妇女可享受四个月的产假。若夫妻一方或双方为农业人口并实行晚婚或晚育的，还可免去一年的集体义务工。
而在陕西、四川、新疆等地，也有相应的政策鼓励公民晚婚晚育。如陕西规定男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育个子女的为晚育。对于这些晚婚晚育的职工，不仅有额外的假期，还有相应的奖励措施。
不同地区针对晚婚晚育的政策有所不同，但目的都是为了鼓励公民积极响应的人口政策，优化人口结构，促进社会的和谐发展。各地区也在积极落实这些政策，为公民提供更好的生育服务与待遇。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员晚婚的，在规定的婚假外增加婚假十五天；晚育的给予女方增加产假三十天，男方护理假七天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。
2、浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天
《浙江省人口与计划生育条例》（2007年9月28日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第三十四次会议修正）第三十六条晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县（市、区）人民规定。
机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
3、中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天
《中国人民解放军计划生育条例》第二十八条晚婚的军队人员，除享受规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。
夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假；一方达到的，一方享受。夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行。
4、海南：婚假3天+晚婚假10天=13天
《海南省人口与计划生育条例》第四十条机关、社会团体、企业事业组织工作人员男性25周岁、女性23周岁以上初婚的，除规定的假期外，增加晚婚假10日；已婚女性24周岁以上生育个子女的，增加晚育产假15日。”——《海南省人口与计划生育条例》
5、西藏：婚假3天+晚婚假7天
《西藏自治区计划生育暂行管理办法（试行）》（藏计育字[1992]第06号）第二十五条机关、企事业单位的女职工（包括合同工）实行晚婚晚育并领取“独生子女证”的，给予延长产假优待；干部、职工实行晚婚者增加婚假一周，一方晚婚一方享受。
四、产假
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
五、公假
按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动，经申请批准，在此期间不扣薪水。
1、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日(星期四)为法定节假日，1月3日(星期六)为公休日。1月4日(星期日)公休日调至1月2日(星期五)。1月4日(星期日)上班。
2、春节：除夕到初六放假，共7天。
3、清明节：4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日(星期六)为法定节假日，4月5日(星期日)照常公休。4月4日(星期六)公休日调至4月6日(星期一)。
4、劳动节：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日(星期五)为法定节假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。
5、端午节：5月28日至30日放假，共3天。其中，5月28日(星期四)为法定节假日，5月30日(星期六)照常公休；5月31日(星期日)公休日调至5月29日(星期五)；5月31日(星期日)上班。
段：对于实际工作年限不足十年的员工，在本单位的工作年限若不满五年，其享有的休假时间为三个月；若工作年限超过五年，则休假时间为六个月。
第二段：对于实际工作年限超过十年的员工，其在本单位的工作年限若不满五年，将获得六个月的休假时间；若工作年限在五年以上但不足十年，则休假时间为九个月。对于工作年限在十年以上但不足十五年的员工，休假时间为十二个月；若工作年限超过十五年但不足二十年，则享有十八个月的休假时间；而对于工作年限超过二十年的员工，其休假时间将长达二十四个月。这样的规定充分考虑到员工的工作年限和休假需求，旨在为员工提供合理的休息时间。
